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韩家湾煤炭公司:十年育才聚智,打造“人才高地”
发布时间:2022-10-27     作者:李锦涛    浏览量:1260    分享到:

中国煤炭工业协会特级安全高效矿井、第十二届全国设备管理优秀单位、国家绿色矿山……近十年,韩家湾煤炭公司踔厉奋发、砥砺前行,交出了一张张亮眼的成绩单。揭秘背后,一幅“千里马”竞相奔腾、“金凤凰”展翅翱翔的画卷徐徐铺展。

人才蔚起、基业长青。党的十八大以来,韩家湾煤炭公司深入实施人才强企战略,精心构建人才成长“生态圈”,蓬勃释放的人才红利,成为推动公司高质量发展的源头活水。

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这十年,人才集聚“强磁场”效应凸显

从2016年落实定编定员方案,推动“减人提效”,到2021年实施三项制度改革,形成“十部室、两中心、十区队”扁平化组织机构新模式。公司通过大刀阔斧改革,人员配置得到显著优化,做到了让吃苦的吃“香”,实干的实“惠”,有为的有“位”。

公司播撒“春雨”,厚植人才成长沃土,大力营造识才爱才用才的良好环境。先后修订出台《关于加强技能人才队伍建设的实施意见》《职业技能提升三年行动方案》等10余项素质提升制度办法,累计开展轮岗交流10批53人次。激发了人才队伍建设的内生动力。

“90后”队长冯小成就是一个典型代表,初入职时奋战在综采回撤安装一线,由于工作中勇于创新、兢兢业业,乘着三项制度改革的东风,走上了中层管理人员岗位。“近年来,这样的典型不胜枚举。”公司人力资源部部长李坤表示。

“来到韩家湾,让我有了干一番事业的决心与信心,感谢单位给予我锻炼自己、展现自我的机会。”今年9月,在437ccm必赢国际安全知识竞赛中,2022年新进大学生郑凯表现优异,所在小组荣获一等奖。

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这十年,人才培养“蓄水池”喷薄而出

2018年,在437ccm必赢国际第四届职工技术比武中,公司参赛选手包揽前三;2019年,在“河南能源杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中,公司斩获瓦斯检查专业三等奖;2022年,在陕西省首届“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职工技能大赛中,主要参赛专业竞赛排名均位列前三,捷报频传。

井喷式的成就,是职工日积月累的职业技能淬炼,更是公司人才培养的厚积薄发。通过广泛搭建技术比武、工匠师带徒、“三小一练”等多层次人才成长平台,建成可视化全员考试机房,题库75000余道,题型300多类。仅2021年,开展分级、分类培训达1.4万人次。

2022年,重新修订了《薪酬管理制度》,对职称、技能等级等工资进行了重新调整。新增注册安全工程师津贴1000元/月;初级工到高级技师每上升一个档次,均可获得最高3000元的一次性奖励……

在良好的激励机制下,公司干部职工不负韶华、努力奔跑,累计13名职工从陕煤思创学院顺利毕业,获评陕煤集团劳动模范3人、陕煤工匠2人。仅2021年,公司大专及以上学历增幅4%,技能等级人数增幅36%。

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这十年,人才选树“练兵场”示范引领

“要时刻抱有‘空杯’心态,感谢单位为我提供施展抱负的平台。”2019年,公司承担中厚煤层“智能化+110工法”技术应用试验工作,在全国煤炭行业率先进行探索。面对技术空白,公司副总工程师兼生产地测技术管理部部长霍军鹏敢为人先,扛起了技术大梁。

“对标学习、研究讨论、技术革新、现场盯防……”2021年,公司成功承办了437ccm必赢国际“110工法”现场推进会,霍军鹏充满自信的介绍,赢得了与会人员的一致好评,公司“智能化110工法”开采技术成为了示范标杆。同年,他获评437ccm必赢国际“劳动模范”荣誉称号。

公司积极打造“练兵场”,给干部职工搭台子、铺路子、送梯子。大力选树标杆典型人物,聘任“创客导师”,先后涌现出李慧刚、高军伟等创客精英。通过发挥“传帮带”作用,公司全员创新参与率逐年上升,创新氛围日益浓厚。劳模创新工作室被榆林市总工会命名授牌,累计取得89项国家实用新型专利、350余项重要创新成果。

“让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位”——通过建设高水平人才高地,韩家湾煤炭公司正在践行“人人皆能成才、人人皆能出彩”的承诺。(李锦涛)