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非凡十年看陕北矿业(一) | 人才蔚起 企业强盛
发布时间:2022-10-10     作者:王二霞    浏览量:2261    分享到:

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国以才立,政以才治、业以才兴。党的十八大以来,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,陕北矿业贯彻新发展理念,立足新发展阶段,加快构建新发展格局,扎实推进一流人才队伍建设,在抢抓机遇中乘势而上,在爬坡过坎中奋力前行,一路走来,促改革激活力、搭平台建机制、办大赛育人才,交出了一份沉甸甸的精彩答卷。

十年来,陕北矿业动真碰硬促改革,三项制度改革见实效

陕北矿业在传统国企向新型煤企转型的过程中,聚焦三项制度改革,通过擘画蓝图、创新突破迈上了高质量发展之路。

从2019年探索沙梁煤矿“355”运营管理模式到2020年制定“一企一策”的“125”改革思路,再到2021年“三项制度改革专班”,改革思路越来越清晰、改革范围越来越大、改革影响力越来越强。

11项管理制度,52条管理措施和36项考核指标,3场专题培训让改革春风吹到了陕北矿业的“田间地头”,“十部门五中心大工区”的扁平化组织机构日趋完善、560余人次的竞聘竞选活动全面开展、能进能出的用工模式唤起了人才队伍的活水源头。

十年来,陕北矿业搭平台建机制,人才培育成果丰硕

10名全国技术能手、12名煤炭行业技能大师、2名“三秦工匠”、5个煤炭行业技能大师工作室……为了培养一支知识型、智技型产业大军,近年来陕北矿业编题库、出教材、搭平台、建机制,全力以赴为员工搭建成长成才的平台和通道。

以首席工程师、首席技师为引领的技术技能人才成长通道日趋完善。2016年起,公司在主体专业和关键工种岗位中选树领军人才,专注攻坚克难、技术创新、带徒传艺。累计聘任7名首席技师、3名首席工程师,被聘任为首席工程师者在聘期内每月可享受10000元津贴,被聘为首席技师者在聘期内每月可享受7000元津贴。

以金银牌区队长、班组长为代表的生产管理骨干人才梯队日益壮大。为了打造一批懂技术、善管理、能战斗的优秀生产管理人才,2021年起公司对所有区队长、班组长组织素质提升轮训,并通过资格筛选、集中培训、业绩考评和现场评审等环节选聘金银牌派区队长、班组长。现已累计聘任24名金银牌班组长,被聘为金银牌区队长者每月享受4000-5000元特别津贴,被聘为金银牌班组长者每月享受2000-3000元特别津贴。

向骨干人才、关键岗位和一线员工倾斜的差异化薪酬分配政策,激发员工工作积极性和主动性,引领员工不断提升技能水平和综合素质。2019年公司获批煤炭行业首批职业能力评价中心,累计组织员工职业能力评价(鉴定)17678人次,培养高技能人才3200余人;2016年获煤监局中级职称评审权,2019年获批集团中级职称评审会,累计评审工程初中级职称1164人,推荐评审高级职称130人。员工成长成才双通道已全面打通。

十年来,陕北矿业大浪淘沙优结构,人才队伍精干高效

人力资源管理工作始终围绕公司高质量发展战略、围绕公司智能矿井打造、围绕新时期员工发展需求创新突破。通过职业技能提升“三年行动”、包工包岗包薪制、全员双创、智能化培训全覆盖等措施,全面提升员工能力素质水平,10年来高技能人才占比从不足1%提升到20%;大专以上学历占比从不足20%提升至75%。

在陕北矿业高速发展壮大的十年里,劳动用工队伍从2500多人增长至顶峰期的15000余人。快速增长的员工队伍保障了企业高速发展期的安全生产,但也为成熟运营期带来用工风险和高额管理成本。2019-2021年公司按照“控总量、优结构、提素质”总体思路,夯实用工基础、科学编制定员、分类分批推进,累计清退32支外委掘进队伍,清退转化3179名井下劳务派遣用工,累计减少用工3000余人,全员劳动效率每年增长10%以上,劳动用工管理进一步规范,员工队伍更加精干高效。

十年来,陕北矿业办大赛育人才,技能队伍屡创佳绩

关山万千重,山高人为峰。陕北矿业多年来致力于打造一支知识型、智技型的产业工人队伍,落实“1+5”职业技能提升工程,从横向贯通和纵向延伸两方面畅通技能人才职业通道,通过职业能力评价、技能人才创新培养、技能竞赛、“师带徒”以及技能大师工作室等五项提升工程,从制度、资金、监督管理等方面进行全力保障。2019年公司在“河南能源杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中首次实现国家级职业技能竞赛奖牌“零”的突破。

2020年437ccm必赢国际上下齐心克服疫情冲击,高质量、高标准、高水平承办了“陕煤杯”2020年全国煤炭行业职业技能竞赛筹办工作,大赛共有来自全国15个省、市、自治区的62家煤炭企业的362名选手参赛,涉赛人员总数约2000余人,是该赛事开办以来的规模最大的一届比赛。公司8名选手在竞赛中获得了4枚金牌、3枚银牌、1枚铜牌的好成绩,公司团体成绩第一名。公司承办了2021年陕西省“陕北矿业杯”煤炭行业职业技能大赛,共有10支队伍100余人参加了此次技能大赛,公司参赛队获得“安全仪器监测工”“综采维修电工”“钳工”三项团体第一的好成绩。

通过办大赛育人才的方式,公司技能人才队伍的能力水平得以全面提升,并形成了“以赛促学”“比学赶超”的浓厚学习氛围。

10年间,陕北矿业连续10年获得陕煤集团人力资源管理先进(优秀)单位荣誉称号,8次荣获陕西省社会保障局养老保险经办工作先进单位荣誉称号,3次荣获中国煤炭工业协会“煤炭行业人力资源工作先进单位”等荣誉。

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成绩丰硕亮眼,时间见证非凡。十年来,陕北矿业广大干部职工以奔跑的姿态,创新引领,人才队伍质量迈上新台阶。一串串数字、一个个实绩勾勒出陕北矿业砥砺前行的上扬轨迹,也标识出发展的关键密码。(王二霞)